专业而又严格的流程是高质量服务的保障。我们最终的目标是向中国建材网客户提供最“适合”企业要求的候选人，使得行业人才可以为企业做出杰出贡献。
→ 接受委托
企业需填写中国建材网【人才频道】统一提供的《企业招聘委托书》，并提供企业背景资料及企业营业执照复印件并予以签署确认。
→ 前期沟通阶段
公司层面：历史--产品--战略--经营情况--组织结构--组织文化--组织问题。
职位层面：职位的产生--职责--汇报关系--理想候选人轮廓/经历/个性特征— 薪资福利--职业发展通道。
→ 签约委托阶段
双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定《中国建材网高级人才服务协议书》，协议签署后委托方在约定期限内向本中心支付约定的保证金。
→ 寻访阶段
确定候选人特征--确定目标公司--确认禁止条款--客户交流、确认--候选人访寻--初步甄选--行业访寻及阶段访寻报告（长名单）。
→ 初试与测评阶段
对寻访采集到的入围者，我们将安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试，以保证被推荐人能适应客户需求并长期稳定地工作。
→ 推荐、复试和录用阶段
面试候选人推荐（短名单及初试测评报告）--客户面试--合适候选人聘用--背景调查--发放聘用书。
→ 结算余款及后续跟踪阶段
我们推荐的人才至委托客户单位报到后一定期限内，委托单位付清余款。其后我们将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估。
设置流程的原则和目标
通过严格的执行流程保证我们能够提供高质量的服务从而获得中国建材网客户高度评价/良好的口碑并赢得再次合作机会。
联系方式：
人力资源信息咨询：0571-85302603 85304422-58
客户服务：0571-85302603 85304422-26
传真：0571-85304444
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